Il Modello Organizzativo 231

Il decreto legislativo 231/01

Idea Agenzia per il Lavoro si è dotata degli strumenti previsti dal D Lgs 231/01 “Disciplina della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, delle società e delle associazioni anche prive di personalità giuridica”:

il Modello di organizzazione, gestione e controllo ( clicca qui )
il Codice Etico ( clicca qui )
il Regolamento dell’Organismo di Vigilanza ( clicca qui )

Whistleblowing

Con il termine whistleblowing s’intende la rivelazione spontanea da parte di un individuo, detto “segnalante” (in inglese “whistleblower”) di un illecito o di un’irregolarità commessa all’interno dell’ente, del quale lo stesso sia stato testimone nell’esercizio delle proprie funzioni. Il segnalante spesso è un dipendente ma può anche essere una terza parte, per esempio un fornitore o un cliente.

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