Job Placement Network mira a fornire una risposta concreta alla forte difficoltà nella creazione di opportunità lavorative per le persone disabili, con gravi ripercussioni sociali ed economiche.

Il modello di Job Placement Network si basa su una strategia integrata che coinvolge cooperative, aziende e consulenti del lavoro, utilizzando gli strumenti a disposizione, a partire dalla nuova Convenzione Quadro Regionale Art. 14, dai fondi del PNRR e i recenti decreti ministeriali, per attuare politiche inclusive e sostenibili.

Grazie alla rete di cooperative che fanno parte di Job Placement Network, ogni azienda può trovare il servizio di cui ha bisogno o sviluppare un’iniziativa di interesse pubblico, con significativa ricaduta di immagine.

L’articolo 14, in sintesi

L’Azienda che ha difficoltà ad assumere figure fragili all’interno del proprio organico come da legge 68/99, può rivolgersi alle modalità previste dall’Articolo 14 Dlgs. 276/03. Questo prevede la possibilità da parte dell’Azienda di non assumere direttamente la persona con svantaggio, ma di farla assumere da parte di una Cooperativa Sociale di tipo B.

La commessa affidata alla cooperativa può non essere la gestione di un servizio interno aziendale ma anche un’iniziativa di interesse pubblico sociale finanziato dall’azienda

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